公司通過(guò)微信紅包發(fā)的中秋福利，交不交個(gè)稅呢？

馬上就是中秋節了，大家過(guò)節福利是發(fā)現金、月餅還是購物卡呢？

首先過(guò)節福利有發(fā)現金福利的吧，比如每人400元，還有發(fā)實(shí)物福利的吧，比如月餅、糕點(diǎn)、禮盒等。

但是對于員工來(lái)說(shuō)，可能最希望的還是現金。發(fā)現金固然是好，但是一不留神兒容易產(chǎn)生稅收風(fēng)險。首先，我們要注意的是，過(guò)節發(fā)的節日費，是不是需要繳納個(gè)稅。這個(gè)是當然的，申報個(gè)稅的時(shí)候，在申報系統中，一定要手動(dòng)并入到“收入額”中。過(guò)節費實(shí)質(zhì)上是節日補助，屬于廣義的工資薪金范疇，需要繳納個(gè)稅。

那么問(wèn)題就來(lái)了，到底是會(huì )計核算是做工資還是福利？不管哪種都涉及個(gè)稅，為什么要糾結這個(gè)？因為企業(yè)所得稅稅前扣除的規定不同。工資是據實(shí)扣除，而福利費是在工資總額14%范圍內限額扣除。

從稅前扣除的角度 ，當然是希望作為工資據實(shí)扣除，到底過(guò)節福利費能不能作為工資呢？有沒(méi)有政策可依？

我們先來(lái)看一下政策，國稅函〔2009〕3號：第一條 “合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì )、董事會(huì )制訂的工資薪金制度規定，實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。企業(yè)制訂了較為規范的員工工資薪金制度；工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進(jìn)行的；已依法履行了 代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)，并且不以減少或逃避稅款為目的。

由此可見(jiàn)，都是不難滿(mǎn)足的要求。既然過(guò)節發(fā)的現金，不管是工資還是福利核算，都要代扣代繳個(gè)稅，那我們?yōu)槭裁床蛔鳛楣べY核算呢這樣在企業(yè)本身福利費比較高的情況下，不占用福利費限額，稅前扣除有利于企業(yè)。

現金過(guò)節費在發(fā)放時(shí)，一般單位是發(fā)現金、或者轉賬銀行卡，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越發(fā)達，現在有的單位流行一種方式，就是直接微信紅包或者支付寶紅包發(fā)給員工作為過(guò)節費。有的會(huì )計人員就覺(jué)得，網(wǎng)絡(luò )紅包這種發(fā)給員工，能夠避免個(gè)稅的代扣代繳，比較方便。難道真的不涉及個(gè)稅嗎？

到底涉不涉及個(gè)稅呢？如果需要繳納個(gè)稅的話(huà)，是不是所有的微信紅包都是需要繳納個(gè)稅的？

從稅收角度劃分，大致上，網(wǎng)絡(luò )紅包可以分為三類(lèi)：

一、企業(yè)給員工發(fā)紅包

考慮公司的錢(qián)，還是老板的錢(qián)。公司的錢(qián)，屬于變相福利，應當和工資薪金合并繳納個(gè)稅；有一種特殊情況，這個(gè)是老板私人的錢(qián)，為了在年會(huì )上或者節假日的時(shí)候鼓勵員工，這種情況應歸于個(gè)人之間的紅包，不繳納個(gè)稅。

二、企業(yè)給員工以外的個(gè)人發(fā)紅包

如果是用于消費的各種消費券、代金券、抵用券、優(yōu)惠券等，不征收個(gè)稅。

企業(yè)的紅包，很多時(shí)候屬于促銷(xiāo)性質(zhì)，比如我們關(guān)注了公眾微信號，微信上領(lǐng)取的消費紅包，購物每滿(mǎn)500可使用一個(gè)100的紅包，只能用于購買(mǎi)該企業(yè)商品或服務(wù)才能使用，并且使用有金額的限制。這種紅包性質(zhì)實(shí)為抵扣券、優(yōu)惠券，個(gè)人領(lǐng)取并使用紅包屬于個(gè)人享受購物折扣，不作為個(gè)人的收入，個(gè)人不需要繳納個(gè)稅。

若是個(gè)人取得企業(yè)派發(fā)的現金紅包，現金的用途是非限定的，應當按偶然所得項目，計算繳納20%個(gè)人所得稅，稅款應由派發(fā)紅包的企業(yè)代扣代繳。一般可以理解為，我們收到的紅包金額，是企業(yè)代扣代繳個(gè)稅后的余額。

三、個(gè)人之間發(fā)紅包

過(guò)節時(shí)候，親戚朋友之間發(fā)紅包，聯(lián)絡(luò )下感情。根據稅總函[2015]年409號，這種不屬于應稅行為，是不征收個(gè)稅的。

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